В Лиде объединяют два колледжа: какие специальности и возможности ждут абитуриентов

10 Июля 2026 125

Как стало известно журналисту «Лідскай газеты», с 1 сентября текущего года политехнический и технологический колледжи будут реорганизованы в одно учреждение образования «Лидский государственный технологический колледж». При этом обучение будет вестись на обеих имеющихся базах – по улице Варшавской, 41 и по улице Фомичева, 2В.

Вступительная кампания уже стартовала. Заметим, что подать документы можно только по одному адресу – в главном корпусе технологического колледжа, расположенном в микрорайоне Молодежный. Прием ведется вплоть до 23 августа. Несмотря на то, что времени, казалось бы, еще предостаточно, абитуриенты проявляют себя активно: за два дня работы приемной комиссии было подано 26 заявлений.

О том, чем привлекает молодежь учеба в колледже и какая перспектива открывается перед его выпускниками, рассказала директор УО «Лидский государственный технологический колледж» Валентина Севастиян.

– Валентина Яновна, расскажите, пожалуйста, о планируемом в этом году наборе. Насколько популярны профессионально-технические учебные заведения у обладателей свидетельств об общем базовом образовании?

– Интерес к обучению в колледже у выпускников 9-х классов есть. Что касается последних лет, то на отдельные специальности конкурс превышает два человека на место. В этом году контрольные цифры приема – 330 учащихся. Из них по целевым договорам – 76 человек.

– В связи с реорганизацией учреждений образования, не были ли сокращены специальности, по которым проводится обучение?

– Нет, все специальности сохранены, на самые востребованные набор даже увеличен. Всего направлений одиннадцать, причем каждый из выпускников получает как минимум две квалификации. К примеру, «техническая эксплуатация дорожно-строительных машин и оборудования» интегрирована с «эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием автомобилей», а «сварочные работы» со специальностью «эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники». «Техническая эксплуатация дорожно-строительных машин и оборудования» совмещена с «лесохозяйственными работами». Обучение по специальности «обслуживание и изготовление продукции в общественном питании» гарантирует получение квалификации повара и кондитера, а по специальности «оказание парикмахерских и косметических услуг» – парикмахера и визажиста.

– Это Вы рассказали о специальностях, обучение которым проходит на базе в микрорайоне Молодежный. А кого будут готовить в стенах, теперь можно уже сказать, бывшего политехнического колледжа?

– Специальности те же, что и были в политехническом, и тоже «два в одном». «Монтаж и эксплуатация электрооборудования» интегрирована с «санитарно-техническими работами», а «обработка деталей на металлорежущих станках» – с «эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием автомобилей». «Торговое обслуживание» совмещено с «обслуживанием и изготовлением продукции в общественном питании», проще говоря, продавец–официант. И есть еще одно «торговое обслуживание», которое интегрировано с «изготовлением швейных изделий», иными словами «контролер-кассир–швея». А вот обучение специальности «обработка деталей на металлорежущих станках» совмещено с «изготовлением изделий из стекла», то есть выпускаем станочников, а также выдувальщиков для стеклозавода «Неман».

– Валентина Яновна, какой был проходной балл в прошлом году?

– Отмечу, что конкурс был абсолютно на все специальности. Максимальный проходной балл доходил до 5,6, минимальный составил 4,7.

– Для тех, кто поступает по целевому направлению, конкурс отдельный?

– Да. Сроки обязательной отработки также различны. Для тех, кто поступал без целевого направления, – один год, а по целевым договорам – не менее двух. Однако в рамках общих бюджетных мест квота на целевую подготовку не должна превышать 50 процентов.

– Выпускники колледжа получают не только общее среднее образование, но и как минимум две специальности. Как долго для этого надо учиться?

– Два года и десять месяцев.

– Насколько востребованы выпускники колледжа?

– Наши выпускники очень востребованы. Особенно много заявок на мелиораторов, экскаваторщиков, сварщиков, монтажников электрооборудования и станочников. В то же время на парикмахеров заявок нет, поскольку нет ни одного государственного предприятия, все либо самозанятые, либо индивидуальные предприниматели. И тем не менее мы обеспечиваем стопроцентное трудоустройство наших выпускников.

Практика – ключ к мастерству

Ни для кого не секрет, что для подготовки квалифицированных специалистов одной теории недостаточно. Настоящее мастерство приходит только с практическим применением знаний. Этот ценный опыт студенты получают поэтапно, начиная с учебных занятий и заканчивая производственной практикой. В результате по окончании колледжа молодые специалисты полностью готовы к профессиональной деятельности и выполнению своих должностных обязанностей.

О том, как организовано взаимодействие с предприятиями, журналисту «Лідскай газеты» рассказал Александр Медведь, который на протяжении пяти лет руководил Лидским политехническим колледжем, но в связи с реорганизацией учебных заведений назначен на должность директора учреждения образования «Вороновский государственный колледж».

– В этом году в политехническом колледже первый выпуск по специальности «изготовление изделий из стекла». Данное направление было открыто три года назад, и в августе к работе на стеклозаводе «Неман» приступят 11 молодых специалистов. Теория не была оторвана от практики, – подчеркивает Александр Васильевич. – По инициативе руководства предприятия на базе «Немана» была организована производственная мастерская, где ребята на практике оттачивали свое мастерство под руководством опытных мастеров. Кроме того, стеклозавод организовал подвоз учащихся в город Берёзовку и обратно. Есть планы в 2027 году открыть в колледже группу по подготовке слесарей по ремонту подвижного состава для дальнейшего трудоустройства в локомотивном депо Лида.

А вот контролеры-кассиры учатся разбираться в тонкостях будущей профессии первоначально на базе колледжа. Здесь для них создан целый мини-магазин с муляжами продуктов со штрих-кодами, рабочей кассой, движущейся лентой и имитацией денег. На втором и третьем курсах производственное обучение и практику учащиеся проходят в гипермаркетах «Евроопт» и «Санта». Туда же обычно направляются и по распределению и, кстати, неплохо закрепляются на своем первом рабочем месте.

А оно, как уже отмечалось выше, предоставляется всем выпускникам колледжа. Срок обязательной отработки составляет один год, если учащийся поступал не по целевому направлению, и не менее двух лет, если по целевому. В последние годы в некоторых случаях срок отработки по целевому направлению доходит до 5 лет.

Примечательно, что практически все предприятия, с которыми заключены договоры на подготовку молодых специалистов по целевому направлению, платят учащимся стипендию. Условие при этом одно: средний балл по спецпредметам должен быть не ниже 6. Размер ежемесячного поощрения – от одной базовой величины и выше. А вот одноразовым питанием обеспечиваются все учащиеся колледжа без исключения.

Стипендия для целевиков – не единственная возможность улучшить свое финансовое положение. Заработать карманные деньги ребята также могут в ходе производственного обучения. К примеру, начиная с первого курса, будущие токари в мастерских на базе колледжа изготавливают комплектующие детали для Минойтовского ремонтного завода и получают определенный процент от выполненного заказа. Это очень полезная практика. Молодые люди не только нарабатывают профессиональный опыт, но и учатся выполнять свою работу качественно», – отмечает Александр Медведь.

Если на первом-втором курсах учащиеся только осваивают азы будущей профессии, то на третьем они почти готовые специалисты. А потому производственная практика у третьекурсников оплачиваемая. И это также неплохой шанс заработать. Конечно, сумма материального поощрения полностью зависит от приложенных стараний самого учащегося. Так ребята осваивают современное оборудование и учатся работать в коллективе.

Молодые кадры – будущее производства

Многие выпускники политехнического и технологического колледжей начинают свой профессиональный путь именно там, где проходили производственную практику. Список предприятий, где трудятся молодые специалисты, весьма обширен. Среди них такие известные промышленные предприятия, как ОАО «Строительно-монтажный трест №19», ОАО «Лакокраска», ОАО «Лидсельмаш», ОАО «Лидагропроммаш», ОАО «Минойтовский ремонтный завод», ОАО «Лидский хлебозавод», ОАО «Лидахлебопродукт», а также различные сельскохозяйственные организации, УКП «Комбинат школьного питания», ООО «Евроторг», ООО «Санта Ритейл» и другие.

Особое место среди работодателей занимает филиал ПООО «Техмаш». Предприятие специализируюется на выпуске сельскохозяйственной техники и запчастей. Ассортимент продукции насчитывает около 150 наименований, включая технику для заготовки и уборки кормов, возделывания овощных культур и агрегаты для лесного хозяйства.

Надежность и высокое качество выпускаемых изделий привлекают зарубежных партнеров. Продукция активно экспортируется в страны СНГ, такие как Российская Федерация, Казахстан, Узбекистан, Армения, Кыргызстан и Монголия. За достижения в освоении и выпуске сельскохозяйственной техники, а также за активное участие в выставках, предприятие неоднократно отмечалось грамотами и наградами.

В коллективе более 300 сотрудников. Производство находится в постоянном развитии и расширении. Ежегодно на смену уходящим на заслуженный отдых работникам приходят молодые специалисты, продолжая традиции предприятия. Здесь успешно трудятся вчерашние учащиеся лидских колледжей, в частности, сварщики и станочники.

В настоящее время на базе нашего предприятия проходят производственную практику пятеро третьекурсников. Их труд оплачивается, и за месяц молодые люди неплохо заработали. Ребята старательные, поэтому мы готовы принять их в наш коллектив и обучить работе на новом современном оборудовании, – отмечает Дмитрий Лисовский, директор филиала ПООО «Техмаш» г. Лида «Завод сельхозмашин». – Молодых специалистов мы поддерживаем, обучаем работе на современном оборудовании».

Предприятие гордится своими опытными работниками. В их числе оператор станков с числовым программным управлением Павел Пиуто и электрогазосварщик Евгений Гукиш. Один – выпускник политехнического колледжа (ранее ЛГППЛ №136), второй – технологического (ранее ПТУ №196). Трудятся на предприятии порядка 10 лет. Оба являются квалифицированными специалистами.

– Работать на «Техмаше» нравится. Предприятие развивается, оборудование меняется на более современное, осваиваешь его, и растешь профессионально, – говорит Павел Пиуто. – Коллектив хороший. Оплата сдельная: хорошо работаешь – хорошо зарабатываешь. Главное, чтобы детали, которые ты изготавливаешь, были без брака.
Сергей Базылев также выпускник политехнического колледжа. Однако он пока еще молодой специалист. По окончании учебного заведения пришел работать на предприятие, а потом был призван в армию. Отслужив в войсках ПВО, вернулся на «Завод сельхозмашин». По окончании срока обязательной отработки оператор станков с ЧПУ планирует продолжить работу на предприятии.

Стоит отметить, что выпускники лидских колледжей востребованы не только в своем регионе. Их приглашают работать и на столичные предприятия. Десять молодых специалистов уже успешно трудятся на Минском тракторном заводе, и еще столько же скоро пополнят его штат по распределению. Начинающие специалисты получают достойную заработную плату и хороший социальный пакет.

Таким образом, полученные в колледжах знания и навыки являются надежной основой для успешного трудоустройства и карьерного роста молодых специалистов.