Трудовая миграция в Лидском районе: взаимовыгодное сотрудничество

12 Февраля 2026 90

В Берёзовке – египтяне, в Можейково – эфиопы, а в Крупово – южноазиаты. В Лидском районе трудовая миграция набирает обороты. Как показывает практика, результатом такого взаимодействия довольны обе стороны. Иностранная рабочая сила привлекательна для местных промышленных и сельскохозяйственных предприятий. Для гостей же из дальних стран трудоустройство в Беларуси – фактор личной финансовой стабильности.

Не хуже белорусов

О том, как живется египтянам в Берёзовке, которые работают на ОАО «Стеклозавод «Неман», «Лідская газета» уже рассказывала. В этот раз журналист районного издания посетил филиал «Дитва» ОАО «Лидахлебопродукт», где на молочно-товарном комплексе «Крупово» вот уже четвертый месяц трудятся мигранты из Южной Азии. Арифур Рахман из Бангладеша, ему 31 год, женат, имеет троих детей. Харприту Сингху 29 лет, он из Индии. Приезжие работают на местной ферме животноводами.

Иностранцам доверили самое дорогое – телят-молочников. На сегодняшний день под опекой Харприта и Арифура порядка трех сотен голов. Животноводы из Азии их кормят, поят, меняют подстилку, следят, чтобы с телятами все было хорошо. Можно сказать, в руках трудовых мигрантов будущее МТК. Ведь от того, какой молодняку обеспечивается уход, зависит здоровье и продуктивность крупного рогатого скота в перспективе.

– Харприт и Арифур очень ответственные молодые люди, работают усердно, стараются, нареканий нет. Иностранцы трудовую дисциплину не нарушают, к тому же без вредных привычек, – только с положительной стороны характеризует мигрантов бригадир молочно-товарного комплекса Светлана Савастюк. – На адаптацию новых работников ушел где-то месяц. Поначалу им все объясняли через онлайн-переводчика, показывали сами, что и как делать, и каждый шаг мужчин приходилось контролировать. Теперь ежедневно повторяющиеся обязанности мигранты без напоминаний выполняют самостоятельно. Индиец и бангладешец работают не хуже белорусов.

Первый снег снимали на камеру

Животноводы из Южной Азии живут в агрогородке Далекие. Здесь в их распоряжении однокомнатная квартира с удобствами в двухэтажном коттедже. Иностранцы не брошены на произвол судьбы. Их обеспечили спецодеждой и обувью, на работу и с работы подвозят транспортом предприятия. Кроме того, руководство филиала «Дитва», администрация ОАО «Лидахлебопродукт» всегда готовы помочь в решении различных бытовых вопросов.

В нашу страну Харприт и Арифур приехали глубокой осенью и к низким минусовым температурам, которые установилась в этом сезоне, были явно не готовы. Хотя, если быть до конца откровенными, мы и сами уже порядком подзабыли, насколько суровым может быть нрав у белорусской зимы. Так, когда пошел первый снег, иностранцы снимали его на камеру, первые же морозы и вовсе для теплолюбивых азиатов стали сродни экстриму. То ли в шутку, то ли всерьез Арифур даже высказал предположение, что если морозная погода будет продолжаться и дальше, то он, наверное, умрет. Правда, потом оба животновода работали даже при минус 25 градусах. Прошли, так сказать, боевое крещение, особенно, если учесть тот факт, что телята находятся на свежем воздухе.

И все же самым большим неудобством является, пожалуй, языковой барьер. Но он преодолим. В общении южноазиатам и белорусам помогает онлайн-переводчик. Кроме того, иностранцы пользуются всем известным мобильным приложением вайбер. С помощью популярного мессенджера молодые люди оперативно сообщают о возникающих проблемах, предварительно переведя текст на русский язык. Не всегда, конечно, перевод идеален, но суть сообщений вполне понятна. Кроме того, Харприт и Арифур выучили отдельные слова по-русски и уже свободно их применяют. В арсенале животноводов необходимые для работы фразы, такие как «теленок пил», «теленок не пил», «нужен корм», «с теленком проблема», «пора домой» и другие.

Лентяи останутся не у дел

Белорусские предприятия не будут закрываться по причине дефицита кадров. Как показывает практика, наем иностранной рабочей силы – отличный выход из сложившейся ситуации. И здесь не лишним будет заметить, что на имеющиеся вакантные места стоит целая очередь трудовых мигрантов – исполнительных, ответственных, дисциплинированных.

– Современная молодежь не заинтересована работать в сельскохозяйственной сфере. В большинстве своем нынешние работники фермы – люди в возрасте, которые скоро уйдут на пенсию. Поэтому привлечение в сельское хозяйство иностранцев – хорошая альтернатива, – говорит бригадир МТК «Крупово». – Да, поначалу сработаться с мигрантами было сложно из-за языкового барьера. Однако Харприт и Арифур ловят все на лету, они быстро усвоили свои должностные обязанности и в плане исполнительности не хуже наших людей, в чем-то даже лучше. Мужчины приехали сюда заработать денег и делают для этого все, что в их силах, понимая, что размер зарплаты прямо пропорционален приложенным усилиям. Мы даже просили руководство еще пару трудовых мигрантов трудоустроить на ферму.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом и идеологической работе ОАО «Лидахлебопродукт» Эдуард Хайрутдинов в вопросе привлечения трудовых мигрантов единодушен. Он также убежден, что это эффективный шаг в решении вопроса образовавшегося острого кадрового дефицита.

– В настоящее время посреднические фирмы предлагают для трудоустройства выходцев не только из стран бывшего СНГ, но и дальнего зарубежья. По информации ООО «Саламат Групп» – фирмы, которая нам предоставляет мигрантов, желающих работать в Беларуси, иностранцев очень и очень много. Правда, не все из них действительно хотят трудиться. Так, весной в филиал «Дитва» были приняты на работу 9 мигрантов из Туркменистана. Продержались недолго. Через пару месяцев расторгли трудовой договор и перешли в организации Минской области, – отмечает Эдуард Ильгизович. – К слову, мы будем набирать иностранцев и дальше. Уже готовы документы на трех граждан Бангладеша, которых планируем поселить в агрогородке Дитва. Еще 5-6 человек будут трудоустроены в филиал «АгроНеман» на аналогичный молочно-товарный комплекс в Новогрудском районе.

В день моего посещения МТК «Крупово» погода по-прежнему оставалась морозной. На фоне плотно укрывшего землю и строения пушистого белоснежного покрывала трудовые мигранты из южноазиатских стран смотрелись довольно экзотично. Общаясь с Харпритом и Арифуром, я не преминула спросить, планируют ли молодые люди работать на ферме и дальше, мороз-то лютует… «Немного холодно, но это не такая большая проблема. Нам нравится в Беларуси, и мы будем здесь работать», – заверили меня иностранцы, подкрепив свой ответ такой же ослепительно белой, как белорусский снег, улыбкой. Похоже, что недисциплинированные работники, позволяющие себе после выплаты зарплаты неофициальные выходные, в ближайшей перспективе останутся не у дел.

Впрочем, позитивные тенденции в сфере трудовой миграции отмечаются по всей стране. Поток мигрантов, желающих работать в Беларуси, растет. Об этом заявил Первый заместитель Министра внутренних дел Юрий Назаренко на III Минской международной конференции по евразийской безопасности, сообщает БелТА.

Так, за 9 месяцев 2025 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года количество иностранцев, приезжающих в Беларусь на работу, увеличилось в полтора раза – с 21 тысячи до 32 тысяч человек. А число белорусских граждан, выезжающих при содействии юрлиц и ИП для трудоустройства за рубеж, сократилось с 3 тысяч до 2 тысяч человек.

Беларусь привлекательна для иностранных работников, и наш регион – не исключение.