Сами себе СМИ. Почему работники ОАО «Лидахлебопродукт» каждый раз с нетерпением ждут новый выпуск корпоративной газеты

06 Сентября 2021 4989

Нужны ли корпоративные газеты в эпоху новых медиа? Не проще ли создать Telegram-канал, группу в Вайбере или аккаунт в соцсетях и с их помощью решать внутриколлективные вопросы?

Многие предприятия поступили именно так: отказались от печатных изданий и ушли в digital. Какое-то время такой политики придерживались и в ОАО «Лидахлебопродукт», но теперь снова сказали бумаге «да». Что из этого получилось, рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом и идеологической работе Эдуард Хайрутдинов.

– Корпоративная газета на нашем предприятии существует уже много лет, но раньше она была не столь информативной и выпускалась от случая к случаю, – рассказывает Эдуард Ильгизович. – Долгое время мы делали ставку на официальный сайт «Лидской муки», где в разделе «Новости» публиковали всю оперативную информацию. Предполагалось, что наши работники будут оттуда узнавать о жизни предприятия. Но сайт ориентирован больше на клиентов, нежели на корпорацию. С инициативой вдохнуть в корпоративную газету новую жизнь выступил наш генеральный директор Александр Островский. Именно он настоял на том, чтобы сделать ее регулярной, интересной, а главное – популярной у работников.

Корпоративное издание, как ни крути, отличный инструмент, чтобы наладить взаимосвязь между отделами, сотрудниками и руководством большой компании. Судите сами: в ОАО «Лидахлебопродукт» работает более трех тысяч человек. В структуру предприятия входят четыре филиала («АгроНеман», «Дитва», «Сморгонская птицефабрика» и «Лидские хлебопродукты»), два свиноводческих комплекса, производственные участки в Ивье и Ошмянах, а также УП «Сморгонский комбинат хлебопродуктов». Сюда же можно отнести сеть из 11 фирменных магазинов «Мельница». Когда штат работников настолько велик, руководству проще доносить свои решения и необходимую информацию через такой мощный «рупор», как своя газета. Как прошло собрание акционеров, зачем сделали редизайн упаковки макарон, с какими наградами вернулась «Лидская мука» с выставки и когда коллектив поедет на очередную экскурсию? В свою очередь, и работники вправе использовать газету в качестве «трибуны», с которой они озвучивают свои мнения и обращаются с предложениями к руководству.

– А кто работает над газетой? Вы пригласили для этой цели человека со стороны либо поручили ее кому-то из работников в нагрузку?

– Нет, специально никого не нанимали. Мы сами себе и журналисты, и верстальщики, и редакторы. Благо творческих людей на нашем предприятии хватает, – шутит Эдуард Ильгизович. – Газетой занимается в основном отдел маркетинга. Я тоже принимаю непосредственное участие. Однако признаюсь: думали, будет легче. Но когда вошли в тему, оказалось, что даже один выпуск в месяц требует немалых затрат времени и сил. А ведь основные задачи тоже никто не отменял. Зато когда видим, с каким интересом трудящиеся читают свежий выпуск, воодушевленно обсуждают статьи, смеются – не это ли лучшая награда за старания?! Газета постепенно обретает статус, и здесь главное – не сдать позиции, делать ее так же качественно и регулярно.

– А где берете информационные поводы? Всегда ли хватает тем для статей?

– Жизнь в коллективе бурлит, а значит, и писать всегда есть о чем. Помимо основных тем, касающихся деятельности предприятия, через газету мы поздравляем наших работников со всеми праздниками, а также со вступлением в брак, рождением детей, чествуем юбиляров. К сожалению, иногда приходится писать и некрологи… Но стараемся, чтобы газета была максимально позитивной и разносторонней. К примеру, сейчас готовим большую статью о летней рыбалке. У нас есть традиция: два раза в год устраивать соревнования по ловле рыбы среди подразделений организации. Этим летом на озере в деревне Больтишки участие в состязании приняло семь команд. Первое место досталось команде участка грузоподъемных механизмов, суммарный вес их улова составил 26,5 килограмма. А самую крупную рыбу поймали ребята из комбикормового цеха – безмен показал более 4 кило.

Начальник мукомольного цеха Сергей Юрчак

Рыба его мечты

– Кстати, не обошлось без курьезов, – вспоминает события минувшей корпоративной рыбалки мой собеседник. – Одному нашему работнику подфартило поймать амура весом около 2 килограммов. Такой улов сложно назвать рекордным, но для Саши он оказался сверхудачным. Говорит, за свою жизнь ему на крючок попадались рыбешки не больше чайной ложки, а тут такое счастье привалило. Парень настолько впечатлился, что весь оставшийся день фотографировался с «рыбой свой мечты» и обзванивал знакомых.

Когда предприятие – для людей

Не газетой единой могут похвалиться в ОАО «Лидахлебопродукт». Развитая социальная сфера предприятия – это то, чем здесь гордятся. Корпоративный дух и мотивацию в коллективе поддерживают с помощью увлекательных поездок и экскурсий, которые организовывают здесь каждый месяц.

– Только за последнее время мы побывали в Припятском национальном заповеднике, Минском зоопарке, на «Линии Сталина», сплавлялись по реке, отдохнули на Браславских озерах. В связи с пандемией выбираем маршруты по Беларуси, хотя в прошлые годы путешествовали по Львову, Киеву, Закарпатью, – рассказывает заместитель директора ОАО «Лидахлебопродукт» Эдуард Хайрутдинов. – Участие в спортивных соревнованиях – это отдельная тема, на которую я могу говорить бесконечно. С гордостью отмечу: наши команды всегда занимают призовые места.

К услугам работников комбината – современный тренажерный зал и столовая, где за 3,5 рубля можно комплексно пообедать (кстати, столовую комбината могут посещать все желающие, главное – иметь при себе маску). За здоровьем трудящихся следит медперсонал. Кстати, здравпункт комбината по своей структуре напомнил мне мини-поликлинику: помимо приемного покоя, здесь функционируют физкабинет, процедурная, стоматологический кабинет и даже кабинет массажиста. Работники предприятия могут бесплатно полечить зубы, сделать УЗИ, кардиограмму, пройти курс массажа, СВЧ либо лазеротерапии.

Волшебные руки Зои Лаврентьевны

Попасть в руки к этой женщине мечтает, пожалуй, каждый работник ОАО «Лидахлебопродукт». Массажистом на предприятии Зоя Грицкевич работает с того самого времени, как здесь появился специализированный кабинет, – а это без малого 25 лет. Всего 10 сеансов на кушетке у опытного массажиста – и пациенты уходят вприпрыжку.

– Самые распространенные показания к массажу – это, пожалуй, радикулит, остеохондроз, люмбалгия и прочие заболевания позвоночника. Эти недуги чаще всего мучают тех, чей труд не механизирован, – грузчиков, укладчиков, – либо, наоборот, тех, у кого малоподвижный образ деятельности: бухгалтеров, фасовщиков, программистов. Стараюсь не просто «помять» людям спинку, а отмассажировать на совесть. Мы ведь все трудимся в одной организации – хочется от души помочь. И очень радуюсь, когда при встрече мне говорят: «Зоечка, спасибо! Сегодня спина как новенькая!» Только представьте, сколько людей прошли через мои руки за четверть века, которые я здесь работаю!

Зоя Грицкевич работает массажистом в ОАО «Лидахлебопродукт» почти 25 лет

В Зое Лаврентьевне столько позитивной энергии и обаяния, что очевидно: она помогает людям не только своими руками, но и улыбкой.

– И знаете, я ни разу не пожалела, что столько лет посвятила «Лидской муке». Здесь не люди работают для предприятия, а предприятие – для людей! – призналась женщина.