Ненормированный рабочий день: что на самом деле скрывается за этой формулировкой в контракте

16 Марта 2026 72

В трудовых договорах часто встречается пункт о ненормированном рабочем дне. Но многие представляют его по-своему: кто-то думает, что это значит «работай сколько скажут», а кто-то – что за переработки можно не платить. В Министерстве труда и социальной защиты объяснили, что на самом деле означает этот режим и какие права есть у работника, пишет БЕЛТА.

Главное, что нужно знать: ненормированный день – это не синоним бесконечных переработок. Закон разрешает привлекать к работе сверх графика только эпизодически. Систематически эксплуатировать сотрудника под видом ненормированного дня нельзя.

Часто работники переживают, что за дополнительные часы им ничего не доплатят: мол, это уже в окладе. В Минтруда пояснили: компенсация действительно предусмотрена, но в другой форме.

– За сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней), – проинформировало ведомство.

Кроме того, просто написать фразу в трудовом договоре недостаточно. Перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный день, должен быть официально закреплен в коллективном договоре или локальном акте, принятом с участием профсоюза (если он есть).

Бытует мнение, что работник с ненормированным графиком не имеет права жаловаться на переработки. Это не так. Если переработки стали регулярными, это прямое нарушение Трудового кодекса. Сотрудник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда или в суд.

Важно и то, что наниматель не может в одностороннем порядке перевести человека на ненормированный режим. Это существенное условие труда, и менять его можно только с согласия работника. Причем предупредить об изменениях обязаны письменно не позднее чем за месяц, объяснив причины – организационные, экономические или производственные. И только после этого вносятся изменения в трудовой договор.