КГК: Соблюдение трудовых прав работников – на постоянном контроле
Вопросы соблюдения трудового законодательства, особенно своевременной выплаты заработной платы, находятся на постоянном контроле Комитета государственного контроля Гродненской области. Системная работа в этом направлении ведется как по обращениям граждан, так и в рамках плановых проверочных мероприятий.
Статистика говорит сама за себя. Так, за 2025 года данный вопрос изучался в ходе проведении 33 проверок, в ходе 7 из них выявлены нарушения.
Всего к административной ответственности привлечено 16 должностных лица на общую сумму штрафов 5924 рублей.
При этом многие руководители привлекаются неоднократно.
Например, директор СЗАО «Р» был повторно привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 10.12 КоАП Республики Беларусь в виде штрафа в сумме 1260 руб. за невыплату в установленный срок заработной платы.
Проверки показывают, что проблемы часто носят системный характер. Яркий пример ситуация в одном из районных учреждений здравоохранения. Здесь, помимо прочего, нарушались права работников на отдых, отпуска предоставлялись с опозданием, а работа в выходные дни оформлялась с нарушениями. Также выявлены задержки выплат, как отпускных, так и окончательного расчета при увольнении, а при командировании сотрудникам не выдавался положенный аванс. За эти нарушения должностные лица учреждения понесли административную ответственность.
Чем это грозит нанимателю?
За нарушение сроков выплаты заработной платы, отпускных или расчета при увольнении предусмотрена административная ответственность по статье 10.12 КоАП Республики Беларусь в размере от четырех до пятидесяти базовых величин. При повторном нарушении в течение года штраф предусмотрен в размере от тридцати до ста базовых величин.
Что делать работнику?
В случае задержки заработной платы или иных нарушений своих прав, следует обращаться в Гродненское областное управление Департамента государственной инспекции труда либо напрямую в Комитет государственного контроля Гродненской области.
Контроль за соблюдением трудового законодательства будет продолжен.
