Александр Лукашенко принял с докладом главу Администрации Президента
25 Января 2024
788
![](/upload/sotbit.htmleditoraddition/caa/caaf3d083031b7eb8ee3302824b35572.jpg)
Главными темами, которые обсуждались во время встречи, стали подготовка к предстоящим выборам депутатов и кадровые вопросы.
"Как у нас обстоят дела с выборным процессом? - поинтересовался Президент, уточнив, нужно ли какое-либо участие с его стороны. - Может быть, какие-то есть недостатки, просьбы и так далее?"
Глава государства также поинтересовался ситуацией с кадрами: " У нас несколько вакансий. Только что я переговорил с Ходжаевым (Александром Ходжаевым, который назначен министром здравоохранения. - Прим. БЕЛТА). Полагаю, что это будет неплохой министр". Александр Лукашенко сказал, что подписал соответствующий указ о назначении и поручил 26 января представить нового руководителя коллективу Минздрава. "Чтобы премьер-министр представил его и поставил задачи, которые должны быть обозначены перед министерством", - пояснил Президент.
![](/upload/sotbit.htmleditoraddition/6dc/6dc2091fa7d7497c60c3fcda05f913ab.jpg)
Второй блок вопросов касался предложений и подходов по проведению первого заседания Всебелорусского народного собрания, которое в соответствии с законом о ВНС должно пройти в установленные сроки - предварительно не позднее 25 апреля. "Проведению этого мероприятия предшествует серьезная подготовка, ряд организационных мероприятий, начиная с выборов делегатов, формирования повестки и других", - пояснил Игорь Сергеенко.
По его словам, Александр Лукашенко также интересовался работой Администрации Президента по формированию кадрового реестра главы государства, подбору кандидатов на госслужбу в соответствии с концепцией кадровой политики, которая была утверждена указом Президента в начале текущего года. Игорь Сергеенко подчеркнул, что данная работа ведется в плановом порядке.
Отвечая на вопрос, ощущается ли в стране кадровый дефицит на должности высокого уровня, глава Администрации сказал: " Я бы не сказал, что у нас кадровый голод, но кадровые проблемы при назначении на отдельные руководящие должности есть".
"Думаю, многие руководители со мной согласятся, что работа по подбору кадров - самая сложная, - продолжил он. - У каждого руководителя, думающего о будущем своего предприятия, района, области, рабочий день начинается с этого вопроса и завершается им. Талантливых людей много, их надо находить, для этого существует масса форм - чтобы выделить человека, который будет выполнять работу, а не просто говорун и выскочка".
0Комментарии
Авторизоваться
Для отправки отзыва нужно авторизироваться.