Одни лидчане ищут работу, другие, у кого она есть, стали ею больше дорожить
6 августа в редакции «Лідскай газеты» прошла «Прямая линия», в ходе которой на вопросы читателей отвечал заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома – начальник отдела содействия занятости населения Виктор Александрович МУЛЯРЧИК. Часть вопросов (наиболее значимых) вместе с ответами мы публикуем ниже.
– Это «Прямая линия»? У меня такой вопрос. 2 апреля 2015 года Президент Республики Беларусь подписал декрет № 3 «О предупреждении социального иждивенчества», суть которого в двух словах проста: не работал весь год – заплати 20 базовых величин в бюджет. После этого многие, кто раньше обходил стороной вашу службу, пришли к вам. Идут к вам и те, кто остался без работы в результате оптимизации численности работающих в организациях, на предприятиях. Интересно, как в связи с этим сейчас изменилось число безработных? Кому сейчас трудней всего устроиться на работу? Что в этом плане ожидается в перспективе?
– Сразу после подписания декрета количество обращений о регистрации в качестве безработных увеличилось. Но сейчас их количество несколько уменьшилось. Так, если в апреле 2015 года в отделе содействия занятости населения в качестве безработных в среднем регистрировалось 14,2 человека в сутки, то в июле показатель снизился до 10,1 человека.
В то же время количество длительно не работающих (тех, кто не работал более одного года) остается высоким. На 1 августа 2015 года безработные, которые на момент регистрации в службе занятости не работали более одного года, составляли 32 процента от общего числа зарегистрированных. На эту же дату в 2014 году таких безработных было в 2,5 раза меньше. К слову, их не так просто трудоустроить.
Самой большой проблемой сегодня является трудоустройство тех, кто не имеет профессии, у кого низкая квалификация, кто длительно не работал на предприятиях, в организациях. Достаточно посмотреть, кто сегодня состоит на учете в службе занятости нашего района. Среди них: 167 человек, которые на последнем рабочем месте работали грузчиками, 220 человек – подсобными рабочими… Реальность такова, что, когда проводятся мероприятия по оптимизации численности, то предприятие или организация в первую очередь ликвидирует рабочие места с невысокой производительностью, такие, на которых от работников не требовалось высокой квалификации. На предприятиях внедряются современные технологии, появляется новое оборудование, и для работы на нем в первую очередь требуются грамотные специалисты. И эта тенденция будет продолжаться. В общем, вопрос с трудоустройством данной категории безработных и в последующем будет непростым.
Поэтому, в первую очередь, каждому работающему надо думать о повышении собственной квалификации. Изменения в производственной жизни происходят очень быстро. И если еще несколько десятков лет назад можно было, придя на производство, работать на одном станке десятилетие, то сегодня и оборудование, и виды выпускаемой продукции изменяются за очень короткое время. Мы, конечно, будем оказывать содействие тем, кто желает работать и сам к чему-то стремится. Будем организовывать (и сейчас организуем) переобучение, получение новой специальности, будем оказывать содействие в открытии собственного дела – все для того, чтобы человек мог найти себя в новых сложившихся условиях.
* * *
– Виктор Александрович, здравствуйте! Я прочитала в «Лідскай газеце», что будет с вами прямая связь, и решила позвонить по поводу трудо-устройства моего сына. Он закончил Лидский колледж. У него свободный диплом. Сейчас он поступил на заочное в Минск. А устроиться на работу никак не получается…
– Он учился за счет бюджетных средств или за свои деньги?
– На платной основе.
– Тогда ему надо взять справку о свободном трудоустройстве, паспорт, диплом или копию диплома, плюс справку из высшего учебного заведения, где он учится (о том, что обучается заочно), и прийти к нам в службу занятости. Мы зарегистрируем его в качестве безработного и попытаемся трудоустроить. Даже если не найдем работу – то устроим по так называемой «молодежной практике». То есть найдем нанимателя, который возьмет его на работу, а мы в течение полугода будем компенсировать этому нанимателю заработную плату.
– Спасибо вам большое.
* * *
– Меня зовут Евгений, я живу в Лиде. У меня такая проблема: нет работы, и нигде не могу устроиться. Я ранее обращался в службу занятости, но из этого ничего не получилось. Подходящей работы не нашлось. Тогда я пошел учиться. Сейчас учусь, уже прохожу практику. Но поисков работы не прекращал. В процессе учебы мне подсказали информацию о том, что, оказывается, безработный может взять кредит на открытие своего дела. Хотел бы узнать: действительно ли это так? У меня есть задумка основать собственное производство и даже взять на работу тех, кто сейчас ее не имеет. Если это реально, хотелось бы узнать, куда насчет этого (насчет кредита на открытие своего дела) нужно обращаться. Какие для этого нужны документы? И что еще? Помогите, пожалуйста, в этом разобраться.
– Органами по труду, занятости и социальной защите оказывается содействие безработным в организации предпринимательской деятельности. Это содействие оказывается в первую очередь тем, кто в связи с положением на рынке труда не имеет возможности получить подходящую работу и намерен организовать какой-либо из наиболее значимых для района видов предпринимательской деятельности – по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности и так далее. Перечень наиболее значимых для Лидского района видов предпринимательской деятельности определен решением райисполкома от 24 ноября 2014 года №1260. Ознакомиться с ним можно на сайте райисполкома или в службе занятости.
Содействие оказывается, если в течение месяца для безработного нет подходящей работы. Финансовая поддержка для жителей города оказывается в размере 11-кратной величины бюджета прожиточного минимума, что на сегодняшний день составляет 17,2 миллиона рублей. Для тех, кто проживает в сельской местности и там же осуществляет деятельность, поддержка оказывается в размере 15-кратной величины – 23,5 миллиона рублей.
Более подробную информацию можно получить в службе занятости по адресу: улица Советская, 31.
* * *
– Добрый день! К вам обращается Оксана Ивановна. В прошлом году мой сын закончил Лидский колледж. Специальность – «Экономика управления на предприятиях». И целый год я никуда не могу устроить его на работу. Наниматель, как правило, отказывает в приеме на работу по нескольким причинам. Первое – отсутствие стажа; второе – отсутствие высшего образования. А на некоторых предприятиях предъявляют еще и такое требование, как служба в армии. Что нам делать?
– Скажите, пожалуйста, Оксана Ивановна, он у вас учился на бюджете?
– На платном.
– И после окончания колледжа он нигде не работал?
– Нигде.
– То есть до сих пор у него нет трудовой книжки…
– Нет.
– Тогда я предлагаю сделать так. Надо, чтобы ваш сын пришел к нам, взял с собой паспорт, диплом. Мы его зарегистрируем в качестве безработного и попытаемся трудоустроить по «молодежной практике».
– Не буду кривить душой, мы уже пытались его устроить и на завод электроизделий, и на «Лидахлебопродукт». Там его анкету посмотрят, видят, что нет никакого стажа, и у них сразу интерес пропадает… Также мы постоянно отслеживаем информацию в Интернете на вашем сайте о новых вакансиях. Но как ни позвоним по указанным телефонам, нам отвечают, что вакансия занята. Мы уже не знаем, на что надеяться…
– Приходите к нам. Мы постараемся его трудоустроить по специальности…
– Я даже не прошу, чтобы по специальности…
– Мы попытаемся именно по специальности его трудоустроить.
– Спасибо большое.
* * *
– Это вам звонит лидчанка Марина Александровна. У меня вопрос по трудоустройству. Я 4 года назад (в июне 2011 года) стала ухаживать за человеком. С 9 июля я оттуда ушла (пособие выплачено по 31 июля). А устроиться на другую работу не могу. Мне надо доработать до пенсии, но, имея предпенсионный возраст (сейчас мне 51 год), устроиться не так-то легко. Вы бы могли оказать какое-нибудь содействие?
– Марина Александровна, а вы еще раз пошли бы работать по уходу?
– Понимаете, я с этой работы только что ушла…
– Вы в Лиде живете?
– Да. На Варшавской.
– Нам там как раз нужен соцработник.
– Соцработником я бы пошла.
– Скажите, а по состоянию здоровья вы еще где-нибудь можете работать? Например, в школе или детском садике кухонной рабочей?
– Знаете, я не могу тяжелое поднимать…
– А у вас есть заключение МРЭК о противопоказаниях по состоянию здоровья?
– Если оно необходимо, я возьму.
– Его в любом случае надо будет сделать, чтобы решить, сможете ли вы работать по той или иной специальности. А на сегодня я могу вам предложить следующее. В конце августа можно попытаться устроить вас кухонной рабочей в учреждение образования. Или попробуем помочь с устройством санитаркой в больницу. Или, если у вас нет никаких других квалификаций, социальным работником.
– Наверно, мне ближе – социальным работником.
– Мы попробуем помочь. Приходите и не забудьте сразу взять справку МРЭК о состоянии здоровья.
– Хорошо. Обязательно приду.
* * *
– Насколько я в курсе, на многих предприятиях города проходят сокращения. Как вы, Виктор Александрович, можете прокомментировать ситуацию с сокращениями сегодня? Что посоветуете людям, которых это может коснуться?
– В 2015 году массовых сокращений в организациях района не проводилось. На сегодня количество тех, кто зарегистрирован в службе занятости и уволен с прежнего места работы по причине ликвидации организации или сокращения штатов, в 2 раза меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Следует отметить, что главой государства на совещании 14 мая 2015 года, где рассматривались вопросы о текущей ситуации на рынке труда и социальной защите населения, на руководителей организаций была возложена персональная ответственность по трудоустройству работников, высвобождаемых в результате реализации мероприятий по оптимизации численности персонала.
По вопросу о том, какие принимаются меры по трудоустройству работников, должности которых подлежат сокращению, на заседании райисполкома заслушивались руководители организаций Лидчины. Перед ними были поставлены задачи недопущения необоснованного снижения численности работающих.
С другой стороны, и работники, наверно, должны понимать, что в сложившихся экономических условиях только совместная эффективная работа в коллективе позволит решать стоящие проблемы. Сегодня просто не время бегать с одного предприятия на другое в поисках легкой жизни. В целом люди стали больше дорожить своим рабочим местом, наблюдается замедление текучести кадров.
* * *
– Виктор Александрович, нам очень нужна ваша помощь. 22 мая мой сын пришел из армии, и мы нигде не можем найти работу. Вот уже два с половиной месяца.
– А до армии он где-то работал?
– До армии он, после училища, работал слесарем-сантехником на мебельной фабрике.
– А сразу после армии обращался куда-то или нет?
– На мебельную фабрику не обращались. Вообще, у него есть права, он может работать водителем. И на стройке. У него есть корочки каменщика.
– А он у нас зарегистрирован?
– Нет, не зарегистрирован.
– Тогда пусть к нам придет. Я попытаюсь с мебельной фабрикой решить эту проблему. Так как после службы в армии еще не прошло три месяца, ваш сын входит в категорию граждан, которые имеют право иметь дополнительные гарантии от государства. То есть для данной категории граждан забронированы места на наших предприятиях. Поэтому мы попытаемся в счет брони, определенной Лидским районным исполнительным комитетом, трудо-устроить его по специальности.
