Окончательный расчет при увольнении: сроки и ответственность нанимателя

20 Октября 2023 885

Каждый работник при увольнении с работы по тем или иным основаниям рассчитывает на своевременное получение окончательного расчета. Сроки расчета при увольнении и ответственность нанимателя за задержку расчета при увольнении строго регламентированы. Подавляющее большинство нанимателей делает это своевременно. В то же время нередки случаи задержки расчета при увольнении. В этом случае работники, как правило, обращаются в суд за защитой своего нарушенного права. Что здесь необходимо знать и работнику, и нанимателю?

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся не позднее дня увольнения, то есть в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, независимо от того, по какой причине, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. То есть если работник в день увольнения не работал, то наниматель вправе произвести окончательный расчет и в день увольнения. Но если наниматель по каким-либо причинам этого не сделал, то обязанность по выплате работнику окончательного расчета возникнет у нанимателя только после того, как работник обратится к нему с таким требованием. В этом случае окончательный расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после дня обращения работника.

Если в день окончательного расчета между работником и нанимателем возник спор о размере выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в сроки, указанные выше, выплатить не оспариваемую работником сумму. В отношении остальной оспариваемой суммы выплат спор может быть разрешен в судебном порядке.

Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами, не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации. Это, к примеру, могут быть премии, иные выплаты, размер которых может быть определен нанимателем только по результатам работы за отчетный месяц. Такие выплаты наниматель должен произвести в дни выплаты заработной платы за соответствующий отчетный период, определенные, например, в коллективном договоре или в положении об оплате труда.

За нарушение нанимателем указанных выше сроков выплаты работнику окончательного расчета при увольнении установлена ответственность. В этом случае работник может взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части причитающейся суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. Такую ответственность наниматель будет нести только если окончательный расчет не был своевременно произведен по вине нанимателя. При этом, как свидетельствует судебная практика, отсутствие на расчетном счете нанимателя денежных средств или арест расчетного счета компетентными государственными органами не является уважительной причиной задержки выплаты окончательного расчета и повлечет ответственность нанимателя в виде взыскания с него среднего заработка. Если же работник по каким-либо причинам отказался от получения окончательного расчета (например, при возникновении спора о его размере), то в данном случае вина нанимателя будет отсутствовать. Здесь следует отметить, что срок задержки выплаты окончательного расчета, в отличие от исчисления срока задержки выдачи трудовой книжки при увольнении, исчисляется в календарных днях, с учетом выходных и праздничных дней.

Так, судом Лидского района в мае 2023 года с одной из строительных организаций г. Лиды в пользу жителя г. Лиды взыскан средний заработок за задержку расчета при увольнении. Судом было установлено, что в день увольнения работник был на работе, однако по вине нанимателя окончательный расчет в этот день с ним произведен не был.