Рабочие руки из-за границы. Как не нарушить закон и найти кадры?

07 Июня 2026 159

Беларусь становится все более привлекательной для трудовых мигрантов. И Лидский район – тому подтверждение. Иностранная рабочая сила востребована как в сельском хозяйстве региона, так и на промышленных предприятиях города. Для нанимателей это возможность закрыть вакансии, для наших гостей из дальних стран – шанс обрести финансовую стабильность. Результатом, как показывает практика, довольны обе стороны. Но как легально принять на работу человека из-за рубежа и какие нюансы нужно учесть? Правовой ликбез провела инспектор по гражданству и миграции Лидского РОВД Евгения Ботяновская.

– Евгения Станиславовна, любого работодателя наверняка волнует: где же искать иностранных сотрудников?

– Вариантов два: первый – это самостоятельный поиск: можно использовать общереспубликанский банк вакансий gsz.gov.by или специализированные интернет-площадки с резюме кандидатов; второй – обратиться к посредникам.это юридические лица или ИП, которые профессионально занимаются подбором персонала (их деятельность регулируется постановлением Совмина № 885).

– Многие думают, что нанять иностранца крайне сложно. Что представляет собой алгоритм?

– Все зависит от конкретной ситуации. Алгоритм включает три этапа: оценка знания языка, специальное разрешение и трудовой договор. Вообще, существует четыре модели трудоустройства. Первая, так называемая полная модель: здесь понадобится и оценка знаний, и спецразрешение, и трудовой договор. Вторая, для знающих язык: здесь будет необходима оценка знаний, трудовой договор (если разрешение не нужно). Третья, упрощенная (для некоторых категорий): нужно спецразрешение и трудовой договор. И четвертая, максимально простая: только трудовой договор (например, для граждан стран ЕАЭС: Армении, Казахстана, Кыргызстана, России, а также для беженцев или выпускников наших вузов).

– Важный нюанс – знание языка…

– Да, если вы нанимаете водителя, официанта, парикмахера, продавца, врача или медсестру, иностранец обязан подтвердить знание русского или белорусского языка через тестирование (проводится дважды в месяц, в том числе в Гродненском госуниверситете им. Янки Купалы). Исключение – контракты, заключенные до 5 сентября 2025 года. Но после их продления тестирование уже потребуется.

– А что касается виз… Какова здесь роль нанимателя?

– Если будущему сотруднику нужна виза, без помощи работодателя не обойтись. Наниматель оказывает так называемую визовую поддержку. При этом возможны два сценария: упрощенный порядок (без спецразрешения) – готовится ходатайство на фирменном бланке с печатью (образец есть на сайте МИД); и спецразрешение – когда оно уже получено, делается нотариально заверенная копия для иностранца, либо миграционная служба сама уведомляет консульство.

– Давайте остановимся на специальном разрешении.

– Документы подаются в управление по гражданству и миграции облисполкома по месту регистрации нанимателя. Вот основные моменты, которые следует знать: срок действия – 1 год (для высококвалифицированных специалистов – 2 года), продлевается на тот же срок; госпошлина – 2 базовые величины за выдачу, 1 базовая – за продление; сроки рассмотрения – обычно 10 календарных дней (на продление – 7), для граждан Украины, резидентов «Великого камня» и инвесторов – всего 5 дней, плюс госпошлина не взимается. Подать заявление можно лично или через Единый портал электронных услуг (код услуги 548.15.4.1). После получения спецразрешения у нанимателя есть 30 календарных дней с момента въезда иностранца в страну, чтобы заключить с ним срочный трудовой договор (контракт не подходит – это важное исключение!). Срок договора не может превышать срок действия разрешения.

– Что обязательно прописать в трудовом договоре?

– Данные сторон, место работы, трудовую функцию (строго по квалификационному справочнику), режим труда и отдыха, зарплату не ниже минималки, а также условия проезда, проживания и медобслуживания. Через три рабочих дня после подписания договора нужно письменно уведомить управление по миграции. О расторжении – тоже в трехдневный срок.

– Евгения Станиславовна, любому иностранному гражданину на нашей земле требуется адаптация. Как помочь ему в этом?

– Совет нанимателям – не ограничивайтесь формальностями. Чтобы сотрудник из-за границы стал частью коллектива и приносил максимум пользы, стоит разработать для него памятку (охрана труда, бытовые правила, медобслуживание). Нужно помочь ему с изучением государственного языка. Хорошо проводить профилактические беседы (в том числе и вместе с органами внутренних дел) о правилах пребывания в стране. Привлекать к корпоративным и общественным мероприятиям.

– Указ Президента Беларуси №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» регламентировал процесс трудоустройства мигрантов.

– Да, действительно, документ распространяется на большинство мигрантов (кроме граждан ЕАЭС) и конкретизировал обязанности нанимателей. Теперь работодатель обязан назначить приказом ответственных за контроль за мигрантами. Не реже раза за время действия договора (во взаимодействии с милицией, ЖЭСом или санстанцией) лично посетить место жительства работника, проверить, действительно ли он там живет, и соответствуют ли условия нормам. Следить за сроками действия виз, загранпаспортов и водительских прав сотрудника. Категорически запрещено временно переводить трудового мигранта к другому нанимателю. Нарушение – это уже работа с иностранцем вне установленного порядка со всеми вытекающими последствиями. Закон суров, но справедлив. Ответственность за нарушения – прямая обязанность нанимателя. За использование труда мигранта с нарушением правил – штраф до 20 базовых величин (на ИП или юрлицо – до 50 БВ). За несвоевременное сообщение о прекращении договора – до 20 БВ. За непредставление документов или ложные сведения – до 20 БВ. Самое серьезное: если иностранца депортируют, все расходы (от консульских сборов до билетов) ложатся на плечи того, кто ходатайствовал о его въезде. Это прямо прописано в Законе «О правовом положении иностранных граждан».

Трудовая миграция – это реальный шанс для бизнеса, но только при условии строгого соблюдения всех процедур.