Трудовые отношения без оформления: как не нарушить закон

06 Сентября 2024 1180

Государственные инспекторы труда Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда при расследовании несчастных случаев на производстве все чаще являются свидетелями фактов нарушений законодательства о труде в части оформления трудовых отношений с работниками организаций.

Только в 2024 году в Лидском районе установлено два случая допуска работников к выполнению работ без заключения трудового договора. В обоих случаях работники погибли при исполнении трудовых обязанностей. По результатам специальных расследований руководителям организаций, в которых установлены данные факты, выданы требования на устранение выявленных нарушений законодательства о труде – издать приказы о приеме на работу и увольнении с работы погибших работников.

Согласно статье 25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. О начале работы могут свидетельствовать такие факты как нахождение работника на рабочем месте, оплата труда за выполненную работу, конкретные результаты труда и прочее. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.

Тем нанимателям, которые забывают о своих обязанностях при приеме на работу, следует знать, что за нарушения установленного порядка приема работников на работу статьей 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде штрафа в размере до двадцати базовых величин.