Можно ли работать по трудовому договору и одновременно заниматься предпринимательством: разъяснения юриста

23 Февраля 2026 82

В Беларуси действуют нормы, позволяющие гражданам совмещать работу по трудовому договору и предпринимательскую деятельность. Но есть нюансы.

Совмещение разрешено, но с важными условиями

Об этом напомнил адвокат юридической консультации Лидского района Гродненской областной коллегии Никита Бурак в рамках рубрики «О праве – компетентно и доступно», размещенной на сайте БРКА.

– Законодательство Республики Беларусь исходит из принципа свободы экономической деятельности. Конституция (ч. 3 ст. 14) и гражданская правоспособность граждан прямо допускают ведение бизнеса параллельно с работой по найму – при условии отсутствия специальных запретов, – пояснил адвокат.

Он подчеркнул: работодатель не вправе самостоятельно запрещать сотруднику заниматься предпринимательством, включив подобный пункт в трудовой договор. Такие ограничения считаются недействительным ограничением прав работника, если не предусмотрены законом.

– При этом прямой обязанности уведомлять нанимателя об открытии ИП нет. Однако, если в договоре есть пункт об обязательном информировании о значимых изменениях (например, смене места жительства, семейного положения), либо если предпринимательская деятельность может вызвать конфликт интересов, уведомление работодателя становится необходимым, –уточнил Никита Бурак.

Кому закон запрещает заниматься предпринимательством

Существуют категории работников, которым строго запрещено заниматься предпринимательской деятельностью – лично или через доверенных лиц. К ним относятся:

государственные служащие;
судьи;
прокуроры;
сотрудники силовых структур;
иные лица, перечисленные в Законе «О борьбе с коррупцией» и других нормативных актах.

В этом случае запрет направлен на предотвращение конфликта интересов и злоупотребления служебным положением.

Возможные последствия при нарушениях

Если сторонняя деятельность приводит к нарушениям трудовой дисциплины – разглашению коммерческой тайны, прогулам, ненадлежащему исполнению обязанностей – наниматель вправе применить меры вплоть до увольнения.

Юрист подчеркивает: перед началом предпринимательской деятельности важно убедиться, что вы не относитесь к категории лиц, которым это запрещено, и оценить возможные риски конфликта интересов.

– Если законодательных ограничений нет, гражданин вправе совмещать работу и бизнес, при этом обязан добросовестно выполнять свои обязанности как работника и как предпринимателя, соблюдая все требования законодательства, – резюмировал адвокат.