Можно ли взять отпуск в счет будущего рабочего года? Отвечает юрист

09 Февраля 2026 97

Рабочий год сотрудницы начинается 14 марта, трудовой отпуск за минувший год она использовала полностью, однако сейчас появилась возможность приобрести санаторно-курортную путевку на март нынешнего года. «Можно ли взять отпуск авансом?» – с таким вопросом женщина обратилась к правовому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений, сообщает 1prof.by.

Может ли наниматель предоставить отпуск авансом?

– Трудовой отпуск в счет рабочего года, который еще не начался, не допускается, даже если работник приобрел путевку в санаторий, – указала профсоюзный юрист Лариса Клименкова. – Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время соответствующего рабочего года в соответствии с графиком. Это означает, что отпуск можно брать авансом в рамках уже идущего рабочего года. Однако предоставление отпуска авансом в счет рабочего года, который еще не начался, Трудовым кодексом не разрешено.

Кроме этого, правовой инспектор труда обратила внимание на то, что в случае разделения трудового отпуска на части одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Такое требование направлено на обеспечение полноценного восстановления сил работника.

Сколько дней трудового отпуска положено работнику?

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Такая продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (статья 155 Трудового кодекса). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем.

Статьей 158 Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска продолжительностью до 7 календарных дней.

Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Однако такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.