Договоры о материальной ответственности: особенности заключения и правовые последствия

15 Ноября 2023 1566

Многие граждане в силу своих трудовых обязанностей выполняют работу, связанную с материальными ценностями. Принимая работника на работу, наниматели стараются обезопасить себя на случай утраты или повреждения имущества предприятия. Несмотря на то что ст. 402 ТК установлено, что работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю, последние во многих случаях заключают с работниками письменные договоры о полной материальной ответственности.

Заключая такой договор, что необходимо знать нанимателю и работнику?

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 г. №764 (с изменениями и дополнениями).

При этом законодатель, с учетом указанного примерного перечня, разрешает нанимателям на основании коллективного договора, а при его отсутствии самостоятельно утвердить для себя перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Такое утверждение может иметь место путем издания соответствующего приказа.

Может возникнуть вопрос: какое имеет значение с правовой точки зрения, заключен или нет с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Это будет иметь значение, если спор о возмещении ущерба будет рассматриваться в суде.

Во-первых, наличие такого договора изменяет распределение бремени доказывания условий материальной ответственности работника.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии определенных условий, указанных в ст. 400 ТК.

По общему правилу, обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности (противоправности поведения (действия или бездействия) работника, прямой причинной связи между противоправным поведением работни-ка и возникшим у нанимателя ущербом, вины работника в причинении ущерба) лежит на нанимателе.

Если же с работником в установленном порядке заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то обязанность доказать отсутствие своей вины в причинении вреда лежит на работнике. Наниматель в этом случае должен доказать наличие остальных условий материальной ответственности. То есть при наличии такого договора и доказанности нанимателем факта причинения ущерба, противоправности поведения работника и прямой причинной связи между таким поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом работник не будет нести материальную ответственность только в том случае, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Во-вторых, если с работником заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то коллективным договором, соглашениями ограниченная материальная ответственность не может быть установлена.

Так, судом Лидского района рассмотрено гражданское дело по иску прокурора Лидского района в интересах одного из сельскохозяйственных предприятий района к сторожу этого предприятия о возмещении ущерба, связанного с падежом скота.

В соответствии со своими трудовыми обязанностями, сторож обязан был постоянно следить за состоянием скота, находившемся в помещении фермы, и в случае обнаружения обстоятельств, угрожавших животным, сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Ночью произошел падеж одной коровы. По заключению специалистов, падеж произошел по причине возникшего заболевания, которое сторож мог визуально наблюдать в случае надлежащего осмотра животных. Однако работником об этом обстоятельстве своему руководителю сообщено не было. Поскольку между работником и предприятием был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, работник не смог доказать отсутствие его вины в падеже, с него в пользу предприятия был взыскан ущерб.