Работа с перспективным кадровым резервом отлажена

04 Октября 2023 2167

На днях состоялся районный практический семинар с перспективным кадровым резервом. В семинаре приняли участие начальник управления организационно-кадровой работы Лидского райисполкома Светлана Голубева, ее заместитель Анна Петрова и 15 перспективных молодых людей.

Светлана Голубева поприветствовала участников мероприятия и отметила:

— Вы все состоите в перспективном кадровом резерве Лидского райисполкома. Надеюсь, мы вам поможем обозначить дальнейший путь вашего развития и построения карьеры.

Заместитель начальника управления организационнокадровой работы Лидского райисполкома Анна Петрова рассказала о работе с резервом, о его формировании.

— Перспективный кадровый резерв — это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах и организациях. Перспективный кадровый резерв часто приглашают на курсы повышения квалификации в Гродно и Минск, — отметила Анна Петрова. — Сегодня присутствуют представители самых различных сфер и организаций, таких, как Лидский литейномеханический завод, "Лидсельмаш", КСУП "Песковцы", Лидские электрические сети, Дворец культуры города Лиды, КСУП "ЕдкиАгро", КСУП "Ваверка-Агро", Лидское ГУП ЖКХ, Лидский государственный технологический колледж, Березовский городской Дом культуры, Лидская районная ветеринарная станция.

Светлана Голубева рассказала о структуре Лидского районного исполнительного комитета, о системе органов местного управления и самоуправления.

О своей работе и участии в общественной жизни рассказал начальник производственнотехнического отдела филиала "Лидские электрические сети" РУП "Гродноэнерго" Александр Гордей.

— В 2015 году окончил Белорусский государственный аграрный технический университет по специальности «Энергетическое обеспечение сельского хозяйства (энергетика)». В 2021 году окончил Академию управления при Президенте Республики Беларусь по специальности "Государственное управление и экономика". Трудовую деятельность начал в июле 2015 года инженером производственно-технического отдела сети РУП "Гродноэнерго". С января 2022 года до настоящего времени — начальник производственно-технического отдела филиала "Лидские электрические сети" РУП "Гродноэнерго".

— Занимаю активную жизненную позицию, участвовал во многих районных, областных, республиканских мероприятиях. Недавно принимал участие в патриотическом форуме в Минске, посвященном Дню народного единства. Участвовал в диалоговой площадке "Конституция — гарант суверенного белорусского государства". Принимал участие в проекте "Школа Активного Гражданина", который проводился в городе Лиде. В рамках данного проекта посетил средние школы №9 и №15. От себя скажу: участвуйте в мероприятиях, совершенствуйтесь, не зацикливайтесь только на своем роде деятельности, подчеркивайте для себя что-то новое – это всегда пригодится, — сказал Александр Гордей.

Далее участники семинара отправились в совместное общество с ограниченной ответственностью "Бел-Пласт Интернэшнл".

Перспективных молодых людей встретил генеральный директор СООО «Бел-Пласт Интернэшнл» Анатолий Великин.

— Наше предприятие небольшое, но мы достигли высоких результатов. За достижения в области качества СООО «Бел-Пласт Интернэшнл» является двукратным лауреатом Премии Содружества Независимых Государств (2015 и 2021 гг.), неоднократно отмечено Премией Правительства Республики Беларусь (2005, 2007, 2012, 2017, 2020 гг.), 20 лет подряд становилось лауреатом конкурса «Лучшие товары Республики Беларусь» (2003-2022 гг.), удостоено специальных наград: «Стабильное качество» (2016- 2022 гг.) и «Лучший в химической и нефтехимической отрасли» (2022 г.), дважды становилось лауреатом Премии Гродненского облисполкома (2014 и 2017 гг.).

СООО «Бел-Пласт Интернэшнл» является членом Совета Белорусской торговопромышленной палаты, включено в Реестр добросовестных партнеров Республики Беларусь, имеет статус «Уполномоченный экономический оператор» и носит почетное звание «Образцовая организация Гродненской области по охране труда». На продукцию СООО «Бел-Пласт Интернэшнл» выданы 14 патентов и свидетельство на товарный знак.

Также Анатолий Великин рассказал о структуре, работе и продукции предприятия. Всех заинтересовал вопрос: "Как стать руководителем?"

— Могу открыть один секрет: нужно трудиться, — отметилАнатолий Великин. — Не получается одно – нужно менять и идти дальше. Ставить перед собой цели, задачи и идти только вперед. Будущим руководителям нужно запомнить фразу Станиславского: "Несистематичность в требованиях у людей вызывает недовольство".

В конце практического семинара была проведена экскурсия по предприятию.