Преимущества тимбилдинга
Как отмечают социальные психологи, в настоящее время построение команды или более принято называть тимбилдинг – крайне актуальное явление, которое необходимо не только для сплочения коллектива, но, скорее, достижения ряда положительных результатов в реализации разнообразных проектов. Есть и более меркантильные цели проведения подобной кампании. В частности, недавно исследователи провели интересный тест, в ходе которого были выяснены дополнительные преимущества, которые несет организация тимбилдинга. В компаниях, где сплочению команды уделяется немало времени, создана семейная атмосфера, где все коллеги относятся друг к другу, как родственники. И в таких организациях намного меньше и даже вообще отсутствуют случаи «офисного воровства». А вот в иных учреждениях, где коллектив общается только по рабочим вопросам и отсутствует дух корпоративности, подобные преступления не являются редкостью.
Но это все-таки отступление, основная же тема тимбилдинга заключается в толчке к развитию бизнеса. В этом процессе требуется немало ресурсов, в том числе и человеческих. В результате сплочения удается создать своеобразный стратегический резерв энергии и сил, который поможет пробить необходимую брешь в преградах либо одним ударом решить все поставленные задачи.
Между тем, тимбилдинг не представляет собой какой-то комплекс мер, универсальных для любого коллектива. Он должен начинаться с самого руководителя, которому следует проявить желание достигнуть того самого результата. На следующем этапе проводится анализ состояния «сплоченности коллектива», как в целом, так и по каждому сотруднику в отдельности. Важно установить и общий, и конкретный потенциал. А на основе полученных результатов и разрабатывается индивидуальная стратегия тимбилдинга.
