Трудовые отношения без оформления: как не нарушить закон
06 Сентября 2024
1304
Только в 2024 году в Лидском районе установлено два случая допуска работников к выполнению работ без заключения трудового договора. В обоих случаях работники погибли при исполнении трудовых обязанностей. По результатам специальных расследований руководителям организаций, в которых установлены данные факты, выданы требования на устранение выявленных нарушений законодательства о труде – издать приказы о приеме на работу и увольнении с работы погибших работников.
Согласно статье 25 Трудового кодекса Республики Беларусь фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. О начале работы могут свидетельствовать такие факты как нахождение работника на рабочем месте, оплата труда за выполненную работу, конкретные результаты труда и прочее. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
Тем нанимателям, которые забывают о своих обязанностях при приеме на работу, следует знать, что за нарушения установленного порядка приема работников на работу статьей 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлена административная ответственность в виде штрафа в размере до двадцати базовых величин.
0Комментарии
Авторизоваться
Для отправки отзыва нужно авторизироваться.